没有认定为工伤该怎么赔偿？

当没有被认定为工伤时，赔偿方式会因具体情况而有所不同。首先，要明白工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。没被认定工伤，就不能通过工伤保险基金来获得赔偿。

如果是因为第三人侵权导致的伤害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，受害者可以向侵权的第三人主张民事赔偿，通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

如果不存在第三人侵权，是因自身原因或其他非工伤认定情形导致受伤，可能无法获得赔偿。但如果用人单位存在过错，比如提供的劳动环境、劳动设备等存在安全隐患，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，受害者可以要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。受害者需要证明用人单位存在过错以及该过错与自己的受伤存在因果关系。

此外，在一些情况下，即便未认定为工伤，但符合医疗保险的报销条件，可通过医疗保险报销部分医疗费用。不同地区的医疗保险政策可能有所差异，具体的报销范围、比例等需根据当地规定执行。总之，没有认定为工伤时，要根据具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿途径和责任主体。