认定不了工伤该如何赔偿？
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在现实生活中，当遭遇认定不了工伤的情况时，赔偿途径会因具体情形而有所不同。首先我们来了解一下工伤认定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受的伤是不是能算工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果不符合这些情形，就可能认定不了工伤。 当认定不了工伤时，如果是因第三人侵权导致的伤害，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，受害人可以向侵权人主张人身损害赔偿。例如，你在工作场所被第三人故意打伤，而又不符合工伤认定条件，那么你可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 如果不是第三人侵权，而是自身疾病等原因导致不能认定工伤，且用人单位没有为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇的，根据相关法律规定，职工可以要求用人单位在医疗保险报销范围内承担赔偿责任。也就是说，原本医保能报销的那部分费用，单位得承担。 总之，认定不了工伤并不意味着就不能获得赔偿，要根据具体情况，找到合适的法律依据和赔偿途径来维护自己的合法权益。
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