如果不是工伤该如何赔偿？

当遇到不是工伤的情况时，赔偿问题需要依据具体的情形和相关法律规定来处理。下面为你详细介绍不同情况下的赔偿方式：

如果伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，受害者可以向实施侵权行为的第三人要求赔偿，通过与对方协商或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

若是在工作场所内，因用人单位提供的劳动条件、设施等存在安全隐患导致非工伤伤害，根据《中华人民共和国民法典》中关于建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害等相关规定，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此时，用人单位若存在过错，就需要承担相应的赔偿责任。

如果是在非工作场景下，如在公共场所因他人的过错行为受伤，同样依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，过错方要承担赔偿责任。例如在商场因地面湿滑摔倒受伤，商场若未尽到安全保障义务，就需要对伤者进行赔偿。

总之，非工伤赔偿主要基于侵权责任，关键在于确定责任主体和其是否存在过错，然后依据相关法律规定来确定赔偿范围和金额。若遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。