签了银行协议不去需要赔违约金吗？

在探讨签了银行协议不去是否需要赔违约金这个问题时，我们首先要明确相关协议的性质和其中的条款约定。通常，求职者与银行签订的协议可能是就业协议或者劳动合同。

如果签订的是就业协议，就业协议一般是毕业生、学校与用人单位之间签订的三方协议，它是一种民事合同性质的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业协议一般是书面形式，对各方都具有法律约束力。若协议中明确约定了违约条款，比如规定了毕业生不去报道需要支付一定数额的违约金，那么毕业生不去银行报到就构成违约，需要按照协议约定支付违约金。

要是签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，只有在涉及服务期和竞业限制这两种情形下，劳动者违约才需要支付违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果签订的劳动合同不存在服务期和竞业限制的约定，劳动者不去银行工作一般不需要支付违约金。

总之，签了银行协议不去是否需要赔违约金，关键要看协议的类型以及协议中是否有合法有效的违约条款约定。