工地临时工受伤了该如何赔偿？

当工地临时工受伤后，赔偿问题需要依据具体情况来处理。首先，我们要明确劳动关系的认定。虽然是临时工，但只要存在实际的劳动雇佣关系，就受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了相应报酬，双方就建立了劳动关系。这意味着临时工在工地工作受伤，同样享有获得赔偿的权利。

如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么可以按照工伤赔偿的程序来处理。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，临时工可以获得不同标准的赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

如果临时工没有签订劳动合同，要先确认劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。确认劳动关系后，再按照上述工伤赔偿程序进行处理。若无法认定劳动关系，也可以按照人身损害赔偿向雇主主张赔偿。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。