后厨员工得了骨膜炎该如何赔偿？

当后厨员工得了骨膜炎涉及赔偿问题时，我们需要从多方面进行分析和处理。首先，得判断这种情况是否属于工伤。工伤简单来说，就是员工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。对于后厨员工而言，长时间站立、重复操作等工作特点，有可能使骨膜炎与工作存在关联。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。如果后厨员工的骨膜炎是由于工作中的长时间劳累、特定工作姿势等原因导致，符合上述工伤认定条件的，就可以申请认定为工伤。

接下来是工伤认定的流程。员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

一旦被认定为工伤，员工就能获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用，这是治疗骨膜炎所花费的各项费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，如果员工的骨膜炎导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，如果骨膜炎导致员工劳动能力受到影响，经劳动能力鉴定后，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

如果经认定骨膜炎不属于工伤，员工也可以基于其他法律关系来寻求赔偿。比如，如果是因为工作场所的设施设备存在安全隐患等原因导致骨膜炎加重，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。但这种情况下，员工需要证明用人单位存在过错，以及过错与骨膜炎之间存在因果关系。