工伤赔偿太低该怎么补偿？

当工伤赔偿太低时，可通过以下方式争取合理补偿。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。而工伤保险，是一种社会保险制度，用人单位必须为员工缴纳，目的是在员工发生工伤时提供保障。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果觉得赔偿太低，可能是劳动能力鉴定的结果不准确。这时，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结果显示伤残等级更高，那么就可以按照新的等级要求重新计算赔偿。

如果对赔偿数额有争议，属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以支持自己的诉求。