公司多人陆续辞职该怎么赔偿？

在探讨公司多人陆续辞职的赔偿问题时，我们需要依据不同的情形来确定赔偿情况。首先要明确，辞职可分为员工主动辞职和被动离职这两种情况。

员工主动辞职通常是指员工基于自身的意愿，向公司提出解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是员工自己想换工作、回老家发展等原因主动提出辞职，公司一般不用给赔偿。

但如果是被动离职，即公司存在某些违法行为导致员工不得不辞职，那么公司就需要给予赔偿。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不处理；未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，当出现这些情形时，劳动者可以解除劳动合同。并且按照第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

对于公司多人陆续辞职的情况，公司和员工都应该依据法律规定，妥善处理相关事宜。员工要了解自己的权益，在必要时维护自身合法权益；公司也应遵守法律法规，避免因违法行为导致不必要的赔偿和法律风险。