身体多处工伤该如何赔偿？

当身体出现多处工伤时，赔偿的计算和流程需要依据相关法律法规来确定。首先，我们要明确几个重要的法律概念。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这对于确定工伤赔偿数额至关重要。伤残等级是根据工伤职工的伤残情况划分的不同级别，不同级别对应着不同的赔偿标准。

《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要依据。在多处工伤的情况下，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。例如，一个职工有两处工伤，一处鉴定为八级伤残，另一处鉴定为十级伤残，那么最终以八级伤残来确定赔偿标准。但如果两处都是九级伤残，就有可能晋升为八级伤残来计算赔偿。

赔偿的项目和标准也在《工伤保险条例》中有明确规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金的标准是，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，在多处工伤赔偿时，要严格按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据相关标准来确定赔偿数额。