如果工伤没有等级该怎么赔偿？

在工伤认定之后，如果经过劳动能力鉴定，结果显示工伤没有等级，意味着工伤并未造成职工身体功能明显的长期损害，但这并不影响职工依法获得相应的赔偿。以下从不同赔偿项目进行详细介绍。

首先是医疗费。职工因工伤接受治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。这就好比我们去看病，符合规定的药费、检查费等都能报销。

其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如职工受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每个月还是要给他发5000元工资。

再者是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这是为了弥补职工在治疗工伤期间额外的生活开支。

另外，还有生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么就要支付相应的护理费。

最后，虽然工伤没有等级，但职工如果后续旧伤复发，确认需要治疗的，还是可以继续享受工伤医疗待遇。总之，即使工伤没有等级，职工依然享有法律规定的各项赔偿权益，以保障其在工伤治疗期间的生活和医疗需求。