question-icon 如果工伤没有等级该怎么赔偿?

我在工作中受了伤,去做了工伤认定,结果是工伤但没有评上等级。我不太清楚这种情况下该怎么赔偿,不知道自己能拿到哪些赔偿项目,赔偿的标准又是怎样的,希望了解相关的法律规定。
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  • #工伤赔偿
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在工伤认定之后,如果经过劳动能力鉴定,结果显示工伤没有等级,意味着工伤并未造成职工身体功能明显的长期损害,但这并不影响职工依法获得相应的赔偿。以下从不同赔偿项目进行详细介绍。 首先是医疗费。职工因工伤接受治疗所产生的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就可以从工伤保险基金中支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤所需费用符合相关标准的,从工伤保险基金支付。这就好比我们去看病,符合规定的药费、检查费等都能报销。 其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。比如职工受伤前每月工资是5000元,那么在停工留薪期内,单位每个月还是要给他发5000元工资。 再者是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这是为了弥补职工在治疗工伤期间额外的生活开支。 另外,还有生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位没有派人护理,那么就要支付相应的护理费。 最后,虽然工伤没有等级,但职工如果后续旧伤复发,确认需要治疗的,还是可以继续享受工伤医疗待遇。总之,即使工伤没有等级,职工依然享有法律规定的各项赔偿权益,以保障其在工伤治疗期间的生活和医疗需求。

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