不致残的工伤如何赔偿？

不致残的工伤赔偿，指的是职工在工作中受到伤害，但经过劳动能力鉴定未达到伤残等级时所获得的赔偿。在我国，这类赔偿有明确的法律规定和相应的赔偿项目。

首先是医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

其次是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是住院伙食补助费。该条例第三十条还规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这部分费用是为了弥补工伤职工在治疗期间额外的生活开销。

此外，还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么就需要按照一定标准支付护理费。

不致残的工伤赔偿主要围绕医疗救治、生活保障和工资收入等方面，以保障工伤职工在受伤期间的基本权益和正常生活。