工伤被认定为旧伤该怎么赔偿？
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在处理工伤被认定为旧伤的赔偿问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。 工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而旧伤，一般是指在此次工作之前就已经存在的伤害。当遇到工伤被说是旧伤的情况，我们需要依据相关法律来确定是否属于工伤以及如何赔偿。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如果职工认为是工伤，但用人单位认为是旧伤，根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果单位认为是旧伤不是工伤，单位需要拿出证据来证明。 如果最终确定属于工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准要根据工伤的认定等级来确定。比如，医疗费是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所以，当遇到工伤被说是旧伤的情况，劳动者要积极收集能证明是工伤的证据，通过合法途径维护自己的权益。
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