学校工伤死亡如何赔偿？

当在学校发生工伤死亡的情况时，赔偿问题需要依据相关法律来确定。这里所说的工伤死亡，是指职工在工作过程中因工作原因导致死亡或者在规定的工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合工伤认定情形的情况。

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于办理死者丧葬事宜的费用，其计算方式就是用当地上一年度职工每个月的平均工资乘以6。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是统一的，无论在哪个地区，都是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算20倍。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。