接私活工伤该怎么赔偿？
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在探讨接私活工伤如何赔偿之前，我们先明确一下“工伤”的概念。工伤通常是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。不过接私活这种情况和在正规单位工作有所不同。 首先，接私活时，和雇主之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整；而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，主要受《中华人民共和国民法典》等调整。 当在接私活过程中发生工伤，如果是因劳务受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据双方在这个事件中的过错程度来确定赔偿责任。如果雇主存在过错，比如提供的工作设备不安全、指示错误等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任；如果提供劳务者自己也有过错，比如没有按照操作规范进行操作等，也要承担一定的责任。 关于赔偿的项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿标准，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。总之，接私活工伤赔偿要先确定双方过错，再按照相关法律规定的项目和标准来进行。
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