子公司被解除合同该如何赔偿？
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当子公司被解除合同，赔偿问题需要从不同情况来分析。首先，我们要明确合同解除的性质，它分为合法解除和违法解除，不同性质的解除在赔偿上有很大区别。 合法解除合同又分为约定解除和法定解除。约定解除是指双方在签订合同时就已经约定了在某些特定情况下可以解除合同。例如合同中规定如果一方延迟交付货物超过一定期限，另一方有权解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在这种情况下，如果子公司是因自身违约导致合同被约定解除，一般不需要对方赔偿，甚至可能要承担违约责任。 法定解除则是由法律直接规定的解除情形。《民法典》第五百六十三条规定了几种法定解除的情形，比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。当出现这些法定情形时，合同可以合法解除。如果是对方有法定解除权而解除合同，且子公司无过错，通常也不存在对方赔偿子公司的问题。 而违法解除合同是指解除合同的一方没有法定或约定的解除权却擅自解除合同。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。子公司作为无过错方，有权要求对方承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失就是子公司因为对方解除合同而直接遭受的损失，比如已经投入的成本、为履行合同而采购的物资等。间接损失则是指子公司预期可以获得的利益，例如因合同履行可以得到的利润。 在确定赔偿金额时，子公司要注意收集和保存相关证据，比如合同文本、往来的函件、采购发票、生产记录等，这些证据可以证明子公司的损失情况。如果双方对赔偿金额无法达成一致，子公司可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。在选择解决方式时，要根据合同中的争议解决条款来决定。如果合同约定了仲裁条款，就需要通过仲裁来解决；如果没有约定仲裁条款，子公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。总之，子公司在面对合同被解除的情况时，要依据法律规定和具体情况来维护自己的合法权益。
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