劳动法规定临时工工伤怎么赔偿？

在劳动法领域，并没有“临时工”这一特定称谓，临时工其实和正式工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。当临时工遭遇工伤时，赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关规定。

首先，如果临时工所在单位为其缴纳了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。一般来说，工伤保险基金承担的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位则需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，所有的工伤赔偿费用都由用人单位来承担。

工伤赔偿的具体流程通常如下：第一步是申请工伤认定。临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三步是根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关标准计算赔偿金额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

总之，临时工工伤赔偿有着明确的法律规定和流程，临时工在遭遇工伤时，应及时维护自己的合法权益。