question-icon 用人单位降低工资是否违法?

我在一家公司工作多年,一直以来工资待遇还算稳定。但最近公司突然通知要降低我的工资,也没说明具体原因。我想知道,用人单位这样降低工资的行为违法吗?我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资降低
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用人单位降低工资是否违法,需要分情况来看。 首先,我们要了解一下工资的相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在我国,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位与劳动者都不得擅自变更劳动合同约定的内容。 如果用人单位未经与劳动者协商一致,单方面降低工资,这种行为通常是违法的。因为工资待遇是劳动合同的重要内容之一,变更工资就相当于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,没有经过劳动者同意,用人单位不能随意降低工资。 然而,在某些特定情况下,用人单位降低工资可能是合法的。例如,当出现不可抗力或企业经营困难等客观情况时,用人单位可以与工会或者全体职工说明情况,在履行相应的程序后,按照法定的工资调整机制降低工资。另外,如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形,用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定降低工资,也是有可能被法律认可的。但用人单位需要承担举证责任,证明其降低工资的行为具有合理合法性。 如果劳动者遇到用人单位违法降低工资的情况,可以通过以下途径维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其恢复原工资待遇。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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