用人单位降低工资是否违法？

用人单位降低工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下工资的相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者都不得擅自变更劳动合同约定的内容。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资，这种行为通常是违法的。因为工资待遇是劳动合同的重要内容之一，变更工资就相当于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，没有经过劳动者同意，用人单位不能随意降低工资。

然而，在某些特定情况下，用人单位降低工资可能是合法的。例如，当出现不可抗力或企业经营困难等客观情况时，用人单位可以与工会或者全体职工说明情况，在履行相应的程序后，按照法定的工资调整机制降低工资。另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定降低工资，也是有可能被法律认可的。但用人单位需要承担举证责任，证明其降低工资的行为具有合理合法性。

如果劳动者遇到用人单位违法降低工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。