辞职后公司不发工资该如何赔偿？

当员工辞职后公司不发工资时，涉及到多方面的法律问题和赔偿规定。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而在员工辞职的情况下，如果公司不发工资，这显然违反了该规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当公司不发工资时，员工可以先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

如果公司逾期仍不支付，员工就有权获得额外的赔偿金。例如，小李辞职后公司欠他5000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司到期仍未支付。那么按照法律规定，公司除了要支付小李5000元工资外，还可能需要按照应付金额50% - 100%的标准支付赔偿金，即2500 - 5000元。

员工维护自身权益时，可先与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。