在厂里面干两天被开除还被拖欠工资该怎么办？

当遇到在厂里面干两天被开除还被拖欠工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，明确相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照法律规定和约定支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在您工作两天被开除的情况下，这两天的工资也是您应得的劳动成果，厂方没有理由拖欠。

如果遇到这种拖欠工资的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，和用人单位进行沟通协商。您可以直接找厂方负责人，心平气和地说明情况，要求他们支付拖欠的工资。很多时候，可能是因为一些误会或者流程问题导致工资没有及时发放，通过沟通也许能够解决问题。第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带相关证据，比如工作证、考勤记录、与厂方沟通的聊天记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果厂方确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令厂方限期支付工资。第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。