应聘正式工才干2天被开除，工资和赔偿该如何结算？

在应聘正式工才干2天就被开除的情况下，工资和赔偿的结算需要分情况来看。

首先是工资结算方面。只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。一般会根据事先的约定和实际工作的天数进行计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。例如，如果约定日薪是200元，工作了两天，那么就应获得400元工资。

其次是赔偿问题。如果是被非法开除，用人单位应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而非法辞退的赔偿金是经济补偿金的双倍。在这种工作两天被非法开除的情况下，由于不满六个月，经济补偿金为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。比如月工资是5000元，非法辞退的赔偿金就是5000元。

如果是合法辞退，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等，用人单位不需要支付赔偿金。

总之，劳动者要明确自己被开除的原因，判断是否为非法开除，以维护自己的合法权益。