试用两天被辞退且没有签合同，这种情况下有工资吗？

试用两天被辞退且没有签合同，这种情况下是有工资的。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者通过提供劳动所应获得的报酬。只要劳动者实际付出了劳动，为用人单位创造了价值，无论工作时间长短，也不论是否签订了劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定支付工资。这是基于公平和等价有偿的原则，保障劳动者的基本权益。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在这种情况下，即使只工作了两天，也是实际提供了劳动，形成了事实劳动关系。如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。