年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗？

年终奖劳动仲裁胜诉几率大不大，不能一概而论，需要综合多方面因素判断。

首先，我们来明确一下年终奖的概念。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，在年末给予员工的一种奖励。它并非是员工工资的固定组成部分，在法律上并没有强制要求用人单位必须发放年终奖。

判断胜诉几率，关键要看以下几点。第一，劳动合同的约定。如果劳动合同里明确写了年终奖的发放标准、金额、时间等内容，那么用人单位就需要按照合同执行。若用人单位违反约定不发年终奖，员工申请劳动仲裁胜诉的几率就比较大。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第二，公司的规章制度。若公司的规章制度里有关于年终奖的规定，并且员工符合发放条件，公司却不发放，员工也可以主张权益。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工公示过。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

第三，实际履行情况。如果公司往年都有发放年终奖的惯例，今年却无故不发，员工也可以争取。但这种情况下的证据收集比较关键，员工需要提供往年发放年终奖的记录等证据。

此外，还需要考虑证据的充分性。员工要提供能证明自己符合年终奖发放条件的证据，比如业绩考核达标证明、工作成果等。如果证据不足，可能会影响胜诉几率。