拖欠工资该如何赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明您和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。第二步，与用人单位协商解决，尝试要求其支付拖欠的工资和相应赔偿。如果协商不成，第三步，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。