公司倒闭应该怎么赔偿？

当公司倒闭时，按照法律规定，需要对员工进行相应的赔偿。下面从几个方面来详细说明公司倒闭赔偿的相关事宜。

首先是赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为公司倒闭时员工获得赔偿提供了明确的法律支撑。

其次是赔偿的标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后是赔偿的流程。当公司出现倒闭迹象时，通常会进入破产程序。在破产程序中，公司需要成立清算组对公司的资产进行清算。清算组会按照法律规定的顺序，首先支付破产费用和共益债务，之后就要支付员工的工资、社会保险费用以及经济补偿金等。员工可以及时关注公司的破产进展情况，并且积极配合清算组提供相关的证明材料，比如劳动合同、工资条等，以确保自己的权益能够得到维护。

最后，如果员工对公司倒闭赔偿有异议或者公司没有按照法律规定进行赔偿，员工可以通过合法途径来解决。可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在公司倒闭时，要了解自己的合法权益，运用法律武器来保障自己应得的赔偿。