传媒公司不发工资该怎么投诉？
当传媒公司不发工资时，劳动者可以通过以下多种途径进行投诉和维护自身权益。
首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，传媒公司不发工资的行为是违反法律规定的。
劳动者可以先尝试与传媒公司进行协商。与公司的人事部门或者直接上级沟通，了解不发工资的原因。也许是公司遇到了暂时的资金周转困难，通过友好协商，达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪时间。这是最简便快捷的方式，能在不破坏与公司关系的前提下解决问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对传媒公司进行调查。一旦查实公司存在不发工资的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。
此外，劳动者还可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。