新年不给三倍工资该如何投诉？

在新年期间，劳动者加班本应获得三倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径进行投诉。

首先，我们要明确“三倍工资”的概念。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。新年（即春节）属于法定节假日，在这期间安排劳动者加班，单位就应该按照上述标准支付工资。

当遇到单位不支付三倍工资的情况，劳动者可以采取以下投诉途径。

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己在新年期间加班以及单位未支付三倍工资的事实。然后向当地的劳动监察大队进行书面投诉，也可以通过电话等方式进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付相应的工资报酬，并可能对用人单位进行处罚。

二是申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的流程相对复杂一些，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在投诉过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行操作。同时，要保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。总之，通过合法途径，劳动者一定能够维护自己应得的三倍工资权益。