调岗降薪员工仲裁胜诉几率大吗？

在调岗降薪的劳动仲裁案件中，员工胜诉几率需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白调岗降薪涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位如果要给员工调岗降薪，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果用人单位没有和员工协商，擅自进行调岗降薪，这很可能就违反了法律规定。比如，用人单位以不合理的理由，像给员工安排与原工作完全不相关且难度过高的岗位，或者大幅降低薪资，这种情况下员工申请仲裁，胜诉的几率通常会比较大。因为用人单位没有遵循法律规定的程序，单方面变更劳动合同，损害了员工的合法权益。

然而，如果用人单位有合理的理由进行调岗降薪，胜诉情况就会不同。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位的调岗降薪行为可能被认定为合法。但用人单位需要提供充分的证据来证明员工不能胜任工作，比如有明确的工作标准、员工未达标准的具体表现等。如果用人单位无法提供这些证据，员工申请仲裁还是有较大可能胜诉的。

此外，劳动仲裁中证据的收集和提供也非常关键。员工要注意收集能够证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通调岗降薪事宜的聊天记录、邮件等。如果员工能够提供有力的证据，证明用人单位的调岗降薪行为不合理、不合法，那么在仲裁中胜诉的几率也会相应提高。