辞职后老板不发工资该怎么投诉？
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当遇到辞职后老板不发工资的情况时，劳动者可以通过合法途径进行投诉来维护自己的权益。下面为您详细介绍几种常见的投诉方式。 首先是向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是监督企业遵守劳动法律法规的情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资未发放的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，需填写投诉登记表，详细说明投诉事项和您的诉求。劳动监察大队会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。 其次是拨打12333进行投诉。12333是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，劳动者可以通过拨打这个号码，向工作人员反映老板不发工资的问题。工作人员会记录您的情况，并根据实际情况转交给相关部门处理。这种方式比较便捷，不受时间和地点的限制。 还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 另外，也可以向当地的工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有义务维护职工的合法权益。工会可以为劳动者提供法律咨询、协助与用人单位协商等服务。 在投诉过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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