工伤该如何投诉？

当遭遇工伤且需要进行投诉时，我们首先要明白一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。对于工伤的认定和处理，我国有明确的法律规定来保障劳动者的权益。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是用人单位不配合进行工伤认定等相关处理，劳动者可以采取以下投诉途径。其一，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好能够证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及与工伤相关的材料，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门在受理后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

其二，也可以向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门负责工伤认定等工作。当用人单位不配合工伤认定时，劳动者可以自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带相关材料直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，确定是否属于工伤。

此外，还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会可以为劳动者提供帮助和支持，与用人单位进行协商沟通，促使问题得到解决。在整个投诉过程中，劳动者要注意保存好各种证据，以便更好地维护自己的合法权益。