如何确认20年前的劳动关系？

确认20年前的劳动关系是一个具有挑战性的问题，但可以通过多种方式来进行确认。

首先，我们需要了解劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位工作，用人单位支付报酬，双方形成的这种雇佣与被雇佣的关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于确认20年前的劳动关系，可以从以下方面收集证据。

一是书证。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。一般来说，单位发放工资可能会有账本记录，社保缴纳也会有相关档案。还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，虽然时间久远可能证件已经遗失，但单位也许会有存档。另外，单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，这些资料单位通常会有保存期限，如果能找到这些，对确认劳动关系很有帮助。

二是人证。当时和你一起工作的同事可以作为证人，他们的证言能够证明你曾经在该单位工作的事实。不过证人证言的证明力相对较弱，最好能有多个证人，并且证人要能够清楚地说明当时的工作情况。

三是其他证据。比如你在工作期间完成的一些工作成果，像设计的图纸、撰写的文件等，如果上面有单位的信息或者与单位业务相关，也可以作为间接证据。还有与单位领导、同事的往来邮件、短信等，虽然时间长可能记录难以查找，但如果能找到，也能起到一定的证明作用。

在收集证据时，如果遇到困难，可以向劳动争议仲裁委员会或者法院寻求帮助，他们会根据具体情况指导你如何进行证据的收集和劳动关系的确认。