员工与公司的劳动关系要怎么确认？

在劳动法律关系中，确认员工与公司之间的劳动关系至关重要，它是员工维护自身合法权益的基础，比如涉及工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面。下面为您详细介绍确认劳动关系的方法和依据。

首先，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若没有签订劳动合同，可通过以下凭证来证明劳动关系。根据上述通知第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方都需要提供相应的证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据以及相关法律规定，对劳动关系是否存在进行认定。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，确认劳动关系要依据法律规定，收集相关证据，通过合法途径进行。