工伤眼瞎如何进行赔偿？

如果工伤导致眼睛失明，赔偿需按以下步骤和项目进行：

首先是确定赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有义务为劳动者提供安全劳动条件和必要劳动保护。若因单位未能履行安全生产责任，导致劳动者眼瞎，单位需承担赔偿责任。

接着是确定赔偿标准。赔偿一般分为经济赔偿和非经济赔偿。经济赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要支付工伤医疗费、住院伙食费、交通费等。同时，根据《中华人民共和国劳动保险条例》，受害者有权获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金数额也不同，比如若一眼完全失明，另一眼矫正后视力高于或等于0.8，可评为第七级伤残，一次性伤残补助金为13个月×受伤前月平均工资。非经济赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需支付护理费用和伤残津贴。伤残津贴数额要根据受害者伤残程度及其对劳动能力的影响来评定。

然后是赔偿流程。首先是工伤报告程序，单位要自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；其次是工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故调查确定是否属工伤；再是工伤鉴定程序，在职工被认定为工伤且医疗终结或期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级；最后是协商赔偿程序。

要是在赔偿过程中出现争议，受害者可通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，受害者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力受到影响导致收入减少的补偿。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。