没有劳动合同该如何确认劳动关系？

在没有签订劳动合同的情况下，确认劳动关系对于劳动者维护自身合法权益至关重要。下面将为您详细介绍确认劳动关系的方法以及相关法律依据。

首先，我们需要了解什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在没有劳动合同的情况下，判断是否存在劳动关系主要看以下几个方面：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

为了证明劳动关系，劳动者可以收集以下证据：

第一类是工资支付凭证或记录。比如工资发放的银行转账记录、工资条等。这些记录能够直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是确认劳动关系的重要证据之一。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。

第二类是工作证、服务证等能够证明身份的证件。工作证上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名、岗位等信息，是劳动者在用人单位工作的直接证明。服务证也具有类似的证明作用。

第三类是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录可以证明劳动者与用人单位之间存在招聘与被招聘的关系，是确认劳动关系的重要线索。

第四类是考勤记录。考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，证明劳动者接受用人单位的管理。虽然考勤记录通常由用人单位保存，但根据相关规定，用人单位有义务提供。

第五类是其他劳动者的证言等。其他劳动者的证言可以从侧面证明劳动者在用人单位工作的事实。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

在收集证据时，劳动者要注意证据的真实性、合法性和关联性。如果与用人单位就劳动关系确认问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据，依据相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，即使没有劳动合同，劳动者也可以通过收集相关证据来确认劳动关系，维护自己的合法权益。在遇到问题时，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决纠纷。