福利费要如何计入工资以及如何缴纳个税？

首先，我们来了解一下福利费的概念。福利费是企业、事业单位等组织为员工提供的各项福利支出，像生活困难补助、丧葬补助费、探亲路费等。在税法里，并不是所有的福利费都要计入工资缴纳个税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四项规定，福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。这里的福利费，指的是根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。不过，《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）又进一步明确，从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，以及从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。

如果福利费需要计入工资缴纳个税，一般是将需要计税的福利费用与当月工资薪金合并，按照综合所得来计算应纳税额。综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。应纳税所得额是指居民个人取得的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。不过，这是按年度计算的，如果是按月预缴，就是先计算出当月的应纳税所得额，再查找对应的税率和速算扣除数进行计算。一般由单位代扣代缴，单位在发放工资时，会将员工应缴纳的个税从工资中扣除，然后统一向税务机关申报缴纳。