用人单位不签合同该怎么处理？

当遇到用人单位不签合同的情况时，劳动者可以采取以下一系列措施来维护自身的合法权益。首先，我们需要明确相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同能够保障劳动者在工作过程中的各项权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反这一规定，就需要承担相应的法律责任。对于劳动者来说，第一步可以与用人单位进行协商。以平和的方式提醒用人单位及时签订劳动合同，明确告知他们这种行为违反了法律规定。同时，劳动者可以准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位不签合同的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，最终作出判决。总之，面对用人单位不签合同的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。