工厂强制员工星期天加班是否犯法？

工厂强制员工星期天加班一般情况下是犯法的。

首先，咱们得知道什么是强制加班，简单来说，就是工厂没有和员工商量，直接要求员工在星期天加班，员工不同意还不行。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，正常情况下，工厂要安排加班得和员工商量，而且对加班时长是有严格限制的。

《劳动合同法 》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。工厂强制员工星期天加班，既侵犯了员工自主决定是否加班的权利，又可能存在不支付合理加班费的情况，这是不合法的。

不过也有特殊情况，《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，延长工作时间不受第四十一条的限制。

如果遇到工厂强制星期天加班且不合理支付加班费等情况，员工可以向劳动监察大队投诉，来维护自己的合法权益。

相关概念：

强制加班：指用人单位未经劳动者同意，强行要求劳动者在规定工作时间之外进行工作。

劳动定额标准：是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。