经纪人合作协议违反劳动法该怎么处理？

首先，判断经纪人合作协议是否违反劳动法，需要看协议内容是否符合劳动法律法规的相关规定。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系而制定的法律。在判断协议是否违法时，关键看协议中的条款是否侵犯了劳动者的基本权益，例如工作时间、工资待遇、休息休假等方面。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果协议中的工作时间安排超过了这个标准，且没有相应的加班补偿，就可能违反了劳动法。同时，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若协议中存在不合理的工资支付方式或克扣工资的条款，也属于违法行为。

如果发现经纪人合作协议违反劳动法，劳动者可以采取以下措施处理。第一步，可以先与对方进行协商，指出协议中违反劳动法的条款，要求对方进行修改。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维持双方的合作关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法的行为，他们会依法进行处理。劳动者需要准备好相关证据，如合作协议、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。