经纪人合作协议能规避多少条劳动法规定？

在探讨经纪人合作协议能规避多少条劳动法规定之前，我们先来明确一下劳动法的作用和适用情况。劳动法是用来调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律。当劳动者与用人单位建立了劳动关系，就会受到劳动法的约束和保护。

然而，经纪人合作协议的性质比较复杂，它可能属于民事合作关系，而并非劳动关系。如果是真正的民事合作关系，那么劳动法的很多条款就不适用了。但是，判断一份协议是否属于规避劳动法，不能仅仅看协议的名称，而要根据实际的用工情况来确定。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

也就是说，如果名为合作协议，但实际上劳动者要遵守公司的考勤、服从工作安排、接受公司管理，并且按照公司规定获得报酬，那么即使签的是合作协议，也可能被认定为劳动关系，受到劳动法的保护。

至于能规避多少条劳动法规定，这并没有固定的数量。因为不同的协议和实际情况不同，可能规避的条款也不一样。比如，一些协议可能规避了关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定。如果被认定为劳动关系，这些规避行为都是无效的，劳动者依然可以依据劳动法主张自己的权益。所以，遇到这种情况，劳动者要注意收集证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。