公司员工泄露公司机密该怎么处理？

当公司员工泄露公司机密时，可按以下方面进行处理。首先我们要明确商业秘密的概念，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这意味着公司的机密信息要符合这些条件才受法律保护。如果员工的行为构成了对公司商业秘密的侵犯，公司可以采取以下措施。在民事方面，公司有权要求员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人财产权益造成损害的，应当承担赔偿损失等侵权责任。公司可以计算因员工泄露机密所遭受的实际损失，要求员工进行赔偿。比如因为机密泄露导致公司订单减少、客户流失等损失。此外，如果公司与员工签订了保密协议，协议中约定了违约金，公司可以按照协议要求员工支付违约金。在刑事方面，如果员工泄露公司机密的行为情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，实施侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在行政方面，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，监督检查部门有权责令停止违法行为，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。在处理这类事件时，公司要及时收集和固定证据，比如员工与竞争对手的沟通记录、机密文件的外传痕迹等。同时，按照公司内部的规章制度和法律程序来处理，保障自身的合法权益。