民法典中公司不给解除合同该怎么处理？
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在日常商业活动或劳动关系中，有时候会遇到公司拒绝解除合同的情况。下面从法律层面为你分析该如何处理。首先，我们要明确合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除就是合同双方在签订合同时，就已经约定了在某些特定情况下，一方或者双方可以解除合同。比如合同里可能会写明，如果一方延迟履行主要债务，经过催告后在合理期限内仍未履行，另一方就有权解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定：“当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”也就是说，当约定的解除合同的条件成就时，你作为解除权人，有权通知公司解除合同。通知到达公司时，合同就解除了。如果公司对此有异议，它可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法定解除则是指在法律规定的情形出现时，当事人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条规定了几种法定解除的情形，例如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。当出现这些法定情形时，你同样可以行使解除权。如果你有解除合同的正当理由，但公司却拒绝解除，你可以采取以下步骤。第一步，书面通知公司解除合同。在通知中，要明确说明解除合同的依据（是约定解除还是法定解除）以及解除的时间。第二步，如果公司收到通知后，既不回应，也不配合办理解除合同的相关手续，你可以向人民法院提起诉讼或者依据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，请求确认合同已经解除，并要求公司承担相应的违约责任。在处理这类问题时，要注意收集和保存相关的证据，比如合同文本、沟通记录、公司违约的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，依据《民法典》，当公司不合理地拒绝解除合同时，你有合法的途径来解决问题，保护自己的权益。
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