公司拖延申报工伤保险该怎么处理？

当公司拖延申报工伤保险时，我们需要了解相关的法律规定和应对措施。下面为你详细介绍。

首先，我们要明确工伤保险申报的时间要求。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司拖延申报，职工自己也有申报的权利。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即便公司拖延，职工及其近亲属、工会组织在1年内都有机会自行申报。

对于公司拖延申报的行为，职工可以采取一些措施来维护自己的权益。一方面，可以与公司进行沟通协商，向公司说明及时申报工伤保险是其法定义务，拖延申报可能会导致公司承担更多的费用，争取让公司尽快申报。另一方面，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司拖延申报工伤保险的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

此外，职工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决问题。如果公司拖延申报给职工造成了损失，职工可以在自行申报工伤认定后，要求公司赔偿因拖延申报而导致的损失。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关材料等，以证明自己的主张。

总之，当公司拖延申报工伤保险时，职工要及时了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意在规定的时间内申报工伤，避免因超过时效而无法获得工伤保险待遇。