公司故意拖欠工资该怎么处理？
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当公司故意拖欠工资时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自身权益。首先，与公司进行协商是较为温和且优先的解决方式。这意味着劳动者直接和公司管理层或相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，双方可以友好地解决问题，避免矛盾进一步激化。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对公司进行调查。一旦查实公司存在故意拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果劳动者的诉求得到仲裁委员会的支持，仲裁委员会会作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。若公司对仲裁裁决不服，在规定的期限内可以向人民法院提起诉讼；如果公司在规定的期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最后一道防线。劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院会根据事实和法律作出公正的判决，以保障劳动者的合法权益。总之，当遇到公司故意拖欠工资的情况时，劳动者要冷静应对，选择合适的途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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