要工资时主张利息合法吗？

在要工资时主张利息是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的性质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这强调了用人单位及时支付工资的责任。

一般情况下，法律并没有直接规定劳动者在要工资时可以主张利息。但是，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里的加付赔偿金，一定程度上可以看作是对劳动者因用人单位拖欠工资所受损失的一种补偿，类似于利息的性质。

另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资需要支付利息，那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的，劳动者可以按照合同约定主张利息。

在实际操作中，如果劳动者要主张加付赔偿金，需要先经过劳动行政部门的处理程序，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，才会责令其加付赔偿金。如果是依据劳动合同约定主张利息，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。