欠工资是否可以主张利息？

在我国法律体系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者最关心的往往是能否要回工资，以及是否可以主张利息。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不过，该法并没有直接规定拖欠工资要支付利息。

但在实际情况中，如果用人单位拖欠工资给劳动者造成了损失，劳动者是可以主张赔偿的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然此办法部分内容已被废止，但在涉及拖欠工资补偿方面仍有一定参考价值），用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资要支付利息，那么劳动者可以依据合同约定主张利息。这种情况下，合同约定具有法律效力，双方都应当遵守。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在主张权益时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。