剧组拖欠工资不发该怎么处理？

当遇到剧组拖欠工资不发的情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。 首先，我们需要了解工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 遇到剧组拖欠工资，我们可以先尝试与剧组进行协商。与剧组相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。协商解决问题是最省时省力的方式，如果能够通过友好协商达成一致，那是最好的结果。 若协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对剧组进行调查，并责令其支付拖欠的工资。 如果劳动监察部门的处理结果不满意，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。我们需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 若对仲裁结果不服，我们还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过法院的判决，强制剧组支付拖欠的工资。 在整个维权过程中，我们要注意保存好相关证据，这是维护我们合法权益的关键。只有证据充分，我们的诉求才能得到更好的支持。