劳务合同拖欠工资该如何处理？

当遇到劳务合同拖欠工资的情况时，可按以下步骤处理：

首先，协商解决是较为温和且高效的方式。您可以直接与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，并了解拖欠工资的原因。因为很多时候，可能是用人单位遇到了暂时的资金周转问题。通过友好协商，双方达成一致的支付时间，既能解决问题，又不会破坏合作关系。依据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，劳务合同双方都应按照约定履行各自的义务，用人单位有支付工资的义务。

如果协商不成，您可以寻求第三方调解。可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会根据双方的实际情况，进行调解，促使双方达成和解协议。虽然调解协议不具有强制执行力，但它是一种灵活、便捷的解决方式。

还可以申请劳动仲裁。您需要准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决。

最后，如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序，保障您的合法权益能够得到实现。