新员工被拖欠工资该如何处理？
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当新员工遭遇被拖欠工资的情况时，可以通过以下几种途径来处理。首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，新员工可以向公司的财务部门或者相关负责人询问拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。这种方式的好处在于简单快捷，而且不会破坏与用人单位的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，新员工有权利要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，新员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。新员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这一途径借助了行政力量，能够对用人单位形成一定的威慑。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。新员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果新员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。通过仲裁和诉讼程序，能够更有力地维护新员工的合法权益。总之，新员工在被拖欠工资时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。
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