单位不给工伤认定书该怎么处理？

当遇到单位不给工伤认定书的情况时，我们首先要明白工伤认定书的重要性。工伤认定书是劳动者在工作中受伤后，被认定为工伤的重要凭证，它对于后续的工伤赔偿、医疗待遇等一系列权益保障起着关键作用。

依据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。也就是说，工伤认定书不仅会送达单位，也会送达职工或者其近亲属。

如果单位不给工伤认定书，劳动者可以采取以下措施。

第一，与单位进行友好协商。劳动者可以先心平气和地和单位沟通，向单位说明工伤认定书对自己的重要性，要求单位返还。很多时候，可能是单位存在一些误解或者工作疏忽才导致没有给劳动者。通过协商，也许能顺利解决问题。

第二，如果协商不成，劳动者可以凭借有效身份证件，直接到社会保险行政部门申请查阅、复印工伤认定决定书。社会保险行政部门有义务为劳动者提供相关的文书材料。

第三，若单位的行为给劳动者造成了损失，比如影响了劳动者申请工伤赔偿等权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。也可以申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，当遇到单位不给工伤认定书的情况时，要冷静应对，通过合法途径解决问题。