孕妇涉及职务侵占会怎么处理？
我是一名孕妇，在公司上班时因为一些 原因涉及了职务侵占。我很担心会受到严重的处罚，毕竟我现在怀着孕，不知道法律对于孕妇涉及职务侵占这种情况是怎么处理的，想了解一下相关的法律规定和可能面临的结果。
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下职务侵占罪。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
而对于孕妇这一特殊群体，虽然在刑事责任的认定上和其他人没有区别，只要构成职务侵占罪，就要按照法律规定定罪量刑。不过在处罚的执行方面会有特殊考虑。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，被判处有期徒刑或者拘役的，可以暂予监外执行。也就是说，孕妇如果因职务侵占罪被判刑，在孕期和哺乳期可以不用在监狱服刑，而是在监外执行刑罚。等哺乳期结束后，如果刑期还未结束，还是要继续收监执行剩余刑期。
此外，如果孕妇符合一定条件，比如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，还可以被取保候审。所以，孕妇涉及职务侵占罪，在定罪上遵循法律统一标准，但在刑罚执行和强制措施适用上会考虑其怀孕的特殊情况。