如何处理隐瞒重大错误的获得奖励人员？

在处理隐瞒重大错误的获得奖励人员时，需要依据不同的情形和适用的法律规定来进行。首先，我们来看看可能涉及的不同场景以及相应的法律规定。

如果这种情况发生在行政机关内部，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德。若公务员通过隐瞒重大错误获得奖励，经核实后，奖励机关应当撤销其奖励。《公务员法》第六十一条明确指出，公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对于隐瞒重大错误获得奖励这种行为，就属于应当进行处理的违纪情形。撤销奖励后，该人员可能需要退还因奖励所获得的物质利益，并且会根据情节轻重受到相应的处分，比如警告、记过、记大过等。

在企业单位中，企业一般会有自己的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果企业的规章制度明确规定，员工隐瞒重大错误获得奖励属于严重违反规章制度的行为，企业有权解除与该员工的劳动合同。同时，企业也可以要求员工返还因奖励而获得的财物。这是因为员工获得奖励的前提是基于隐瞒重大错误这种不诚信的行为，不符合奖励的真实条件。

对于学术领域，如果科研人员隐瞒重大错误获得奖励，根据《科学技术活动违规行为处理暂行规定》，相关部门可以撤销其获得的奖励，追回奖金。该规定对在科学技术活动中各类违规行为的处理作出了详细规定，隐瞒重大错误获取奖励显然违背了科研诚信原则，会受到相应的处理。此外，科研人员还可能面临禁止一定期限内申请科研项目等处罚，严重的甚至会被取消专业技术资格。

在处理隐瞒重大错误的获得奖励人员时，不同的场景适用不同的法律规定，但总体原则都是要维护公平公正的秩序，确保奖励的发放基于真实、客观的条件。无论是行政机关、企业单位还是学术领域，都有相应的法律和制度来保障这种公平性，对违规行为进行纠正和处理。